Du bilan à la prévision

• 🎓 Séance : Du bilan social aux prévisions sociales

  « Le passé est un prologue. » – William Shakespeare

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  🧠 Objectif pédagogique

  Permettre aux étudiants d’analyser les données issues du bilan social et de les mobiliser pour formuler des hypothèses et prévisions sociales pertinentes.

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  🧩 Compétence visée

  Analyser les données sociales d’une entreprise et prédire les évolutions RH à partir de ces informations.

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📘 Concepts clés

« Prévoir, c’est à la fois comprendre le passé et anticiper les dynamiques humaines. »

• Bilan social : Document obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés, synthétisant les données sociales (emploi, rémunérations, conditions de travail…).

• Prévisions sociales : Anticipation des besoins et évolutions en RH (effectifs, compétences, climat social…).

🎯 Enjeux

• Transformer des données rétrospectives en outils de décision.

• Anticiper les transformations RH avec des hypothèses solides.

• Impliquer les étudiants dans une lecture critique des données.

🧪 Exemples

• Une entreprise avec un fort taux de turnover : que peut-on prévoir ?

• Une pyramide des âges déséquilibrée : quelles actions envisager ?

🤖 Prompts pour ChatGPT (à proposer aux étudiants)

• 🔍 “Explique-moi comment un taux d’absentéisme élevé peut influencer les prévisions sociales.”

• 📊 “À partir d’un bilan social fictif, propose trois hypothèses de prévisions sociales pour l’année suivante.”

• 🧠 “Quels sont les risques d’une mauvaise interprétation des données du bilan social ?”

🛠️ Annexe – Outils utilisés

Support fourni : Tableau synthétique de bilan social (extrait fictif ou réel anonymisé).

ChatGPT utilisé pour :

• Proposer des définitions personnalisées

• Générer des hypothèses de prévision

📝 Activité de groupe – Prévisions sociales à partir du bilan social

« Les données passées sont la boussole de la stratégie sociale de demain. »

🎯 Objectif de l’activité

Analyser les données sociales d’une entreprise sur deux années et formuler des prévisions sociales pour l’année suivante (2024).

📊 Support

Bilan_social_simplifie_2022_2023

Vous disposez d’un extrait de bilan social simplifié pour les années 2022 et 2023. Les indicateurs couvrent :

• L’évolution des effectifs

• Le turnover

• L’absentéisme

• La formation

• Les accidents du travail

• Le type de contrat

• L’égalité professionnelle

• La pyramide des âges

🧩 Consigne

1. En groupe de 3 à 4, vous analysez indicateurs du tableau.

2. Analysez l’évolution sur les deux années fournies.

3. Proposez des hypothèses de prévision pour 2024 :

   • Quelle sera l’évolution probable de ces indicateurs ?

   • Quelles actions RH pourraient être mises en place pour anticiper ou corriger la trajectoire ?

4. Préparez une courte restitution orale (5 min) appuyée par vos arguments.

🤖 Aide possible avec ChatGPT

Vous pouvez interroger ChatGPT pendant l’exercice avec des prompts comme :

• “Quelles sont les causes possibles d’une hausse du taux de turnover ?”

• “Quelles politiques RH pour réduire l’absentéisme ?”

• “Quels indicateurs suivre pour anticiper une crise sociale ?”

✅ Critères de réussite

• Capacité à interpréter les données avec pertinence

• Qualité des hypothèses formulées

• Propositions d’actions concrètes et argumentées

• Clarté de la restitution orale