Année universitaire 2023 / 2024 M2 Ressources Humaines
Jean-Michel RICHARD
Matière: Cahier des charge d’un recrutement
– Nombre d’heures de cours: 15h00
– Nombre de modules : 5
– Durée par module: 3h00
Objectif du cours
À l’issue de ce cours, les étudiants seront capables de comprendre, concevoir et mettre en œuvre un cahier des charges pour un processus de recrutement. Ils seront également aptes à gérer le budget masse salarial, à élaborer des fiches de poste détaillées, et à planifier des objectifs stratégiques en ressources humaines.
Tableau Récapitulatif des Modules
Nom du Module | Durée | Objectif d’apprentissage | Exemples Concrets | Activités et instructions étape par étape | Questions de discussion |
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Introduction et Management Stratégique des Rémunérations du Budget Masse Salarial | 3h00 | Comprendre les fondamentaux du budget masse salarial | La gestion du budget masse salarial chez L’Oréal | Analyse d’un tableau de bord fictif, Exercices sur la gestion optimale du budget masse salarial | Comment le budget masse salarial impacte-t-il la stratégie d’entreprise? |
Élaboration d’un Cahier des Charges pour le Recrutement | 3h00 | Comprendre l’importance d’un cahier des charges dans le processus de recrutement | Élaboration d’un cahier des charges chez Renault | Étude de cas pratique, Élaboration d’un cahier des charges fictif | Quels sont les éléments clés à intégrer dans un cahier des charges? |
Fiche de Poste et Compétences Recherchées | 3h00 | Savoir rédiger une fiche de poste détaillée | La fiche de poste pour un manager chez Decathlon | Analyse d’une fiche de poste existante, Rédaction d’une fiche de poste fictive | Comment aligner la fiche de poste avec les besoins stratégiques de l’entreprise ? |
Prévisionnel d’Évolution: Compétences, Formations, Mobilités, Rémunérations | 3h00 | Comprendre comment élaborer un prévisionnel d’évolution | Plan de prévisionnel d’évolution chez Air France | Analyse d’un tableau de suivi, Élaboration d’un prévisionnel d’évolution fictif | Comment établir un prévisionnel d’évolution efficace ? |
Projet Final et Évaluation | 3h00 | Synthétiser les connaissances acquises et évaluation du projet final | Évaluation d’un projet de gestion des ressources humaines chez Total | Présentation des projets finaux, Évaluation des projets selon les critères établis | Comment synthétiser toutes les compétences acquises dans un projet concret ? |