Cours du 18 mars 2025
Séance : La diversité et l’inclusion
« La diversité est un fait, mais l’inclusion est un choix. » – Verna Myers
1. Introduction à la diversité et l’inclusion
Définition :
- Diversité : Ensemble des différences visibles et invisibles entre les individus (culture, genre, âge, handicap, orientation sexuelle, origines, croyances, etc.).
- Inclusion : Création d’un environnement où chaque individu se sent respecté, valorisé et capable de contribuer pleinement.
🔑 Mots-clés : diversité, inclusion, égalité, équité, stéréotypes, discrimination, biais cognitifs, accessibilité, intersectionnalité.
📢 Enjeu : Pourquoi est-ce important ?
- Favoriser un climat de travail ou d’apprentissage respectueux et ouvert.
- Lutter contre les discriminations et favoriser l’égalité des chances.
- Améliorer la performance collective par la complémentarité des points de vue.
2. Les différentes formes de diversité
« Nos différences sont notre plus grande force. » – Nelson Mandela
Axe 1 : Diversité visible et invisible
- Visible : sexe, âge, handicap physique, ethnicité.
- Invisible : croyances, orientation sexuelle, handicap mental, parcours socio-économique.
💡 Exemple : Une entreprise qui favorise la diversité culturelle en recrutant des employés de différentes nationalités pour enrichir la créativité et l’innovation.
Axe 2 : L’intersectionnalité
- Notion clé qui croise plusieurs formes de diversité (ex. une femme issue d’une minorité ethnique et en situation de handicap).
🔎 Exemple : L’expérience d’une femme noire en entreprise peut être différente de celle d’un homme noir ou d’une femme blanche, car elle subit plusieurs formes de discrimination simultanément.
3. Inclusion : De la théorie à la pratique
« L’inclusion commence lorsque nous apprenons à écouter et à comprendre les différences. » – Anonyme
Axe 1 : Comprendre les biais et les stéréotypes
- Biais inconscients : Tendance naturelle du cerveau à catégoriser et juger inconsciemment.
- Stéréotypes : Croyances généralisées et souvent erronées sur un groupe de personnes.
📌 Exercice : Chaque participant note un stéréotype qu’il a déjà entendu ou vécu. Discussion sur l’impact des stéréotypes.
Axe 2 : Bonnes pratiques pour une inclusion efficace
- Sensibilisation et formation sur la diversité et les biais cognitifs.
- Aménagements adaptés : locaux accessibles, langage inclusif.
- Culture du respect : favoriser l’écoute active, la reconnaissance des contributions de chacun.
4. Mise en situation et réflexion collective
« L’inclusion, c’est lorsque tout le monde peut danser sur la même musique. » – Anonyme
📌 Étude de cas : Une entreprise met en place des quotas de diversité dans ses recrutements. Est-ce une bonne ou une mauvaise solution ?
- Débat en groupe : avantages, limites, risques et alternatives.
✍️ Exercice individuel : Imaginez une initiative d’inclusion que vous aimeriez voir mise en place dans votre environnement (école, travail, association).
5. Conclusion et engagement personnel
📌 Réflexion finale : Que puis-je faire à mon échelle pour promouvoir l’inclusion ?
🔹 Exemple d’actions individuelles :
✅ Écouter et valoriser la parole des minorités.
✅ Remettre en question ses propres biais et préjugés.
✅ Soutenir des initiatives favorisant l’inclusion.
🎯 Objectif post-séance : Chaque participant s’engage à une action concrète pour promouvoir l’inclusion autour de lui.
📝 Annexe : Outils et prompts pour approfondir
Outils utiles
- Test Harvard Implicit Bias : pour identifier ses biais inconscients.
- TED Talks sur la diversité et l’inclusion (ex. Chimamanda Ngozi Adichie sur « Le danger de l’histoire unique »).
- Guide de langage inclusif (ex. Haut Conseil à l’Égalité en France).
Exemples de prompts pour explorer davantage avec ChatGPT
🔹 « Quels sont les biais inconscients les plus courants et comment les dépasser ? »
🔹 « Propose un scénario où une entreprise réussit son inclusion et explique pourquoi. »
🔹 « Comment l’éducation peut-elle favoriser l’inclusion dès le plus jeune âge ? »
🎯 Objectif final de la séance :
Que chaque participant prenne conscience de l’importance de la diversité et de l’inclusion et reparte avec des outils et actions concrètes pour les promouvoir dans son environnement.
➡️ Es-tu prêt à mettre en œuvre une action d’inclusion dès aujourd’hui ? 😊