Année universitaire 2023 / 2024 M1 MRH
Jean-Michel RICHARD
Plan de Cours Mastère 1 « Manager des Ressources Humaines »
Matière: Gestion sociale d’entreprise
– Nombre d’heures de cours: 39h00
– Nombre de modules : 13
– Durée par module: 3h00
Objectif du Cours
Ce cours vise à fournir aux étudiants des compétences approfondies en gestion sociale au sein d’une entreprise. Les étudiants seront formés sur la manière d’appliquer les ressources financières de façon spécifique à chaque service, avec un accent particulier sur les Ressources Humaines (RH). Le cours se terminera par un projet final axé sur la recommandation de gestion sociale d’une entreprise.
Tableau récapitulatif
| Nom du Module | Durée | Objectif d’Apprentissage | Exemples Concrets | Activités et Instructions Étape par Étape | Questions de Discussion |
|---|---|---|---|---|---|
| Fondamentaux de la Finance d’Entreprise | 3h00 | Comprendre les principes de base de la finance d’entreprise | Société A, Société B | Analyse de cas, Exercice de calcul | Importance de la finance, Principes financiers |
| Application des Ressources Financières à chaque Service | 3h00 | Allouer les ressources financières efficacement | L’Oréal, Danone | Atelier, Discussion de groupe | Allocation des ressources, Critères |
| Budgets Général RH | 3h00 | Élaborer un budget général pour le département des RH | Michelin, Total | Exercice pratique, Analyse de cas | Élaboration et suivi budgétaire |
| Budget Masse Salariale | 3h00 | Comprendre et calculer la masse salariale | Carrefour, BNP Paribas | Exercice pratique, Discussion de groupe | Pertinence et composants |
| Budget Avantages Sociaux | 3h00 | Élaborer un budget pour les avantages sociaux | Air France, Renault | Atelier, Discussion de groupe | Types et rétention |
| Budget Recrutement | 3h00 | Optimiser le budget de recrutement | Ubisoft, Société Générale | Exercice pratique, Discussion de groupe | Budget nécessaire, Coût par embauche |
| Budget Formation | 3h00 | Élaborer un budget de formation | Capgemini, Veolia | Atelier, Discussion de groupe | Importance et ROI |
| Budget Gestion des Talents | 3h00 | Comprendre et élaborer un budget pour la gestion des talents | Dassault Systèmes, LVMH | Atelier, Discussion de groupe | Différences et spécificités |
| Budget CSE | 3h00 | Élaborer un budget pour les relations avec le CSE | Accor, EDF | Simulation, Discussion de groupe | Rôle du CSE, Élaboration du budget |
| Procédures du Contrôle de Gestion Appliqué aux RH | 3h00 | Appliquer les principes de contrôle de gestion aux RH | Vivendi, Sanofi | Atelier, Discussion de groupe | Importance et choix des KPI |
| Présentation et Analyse du Bilan Social | 3h00 | Analyser et présenter un bilan social | Peugeot, Orange | Exercice pratique, Discussion de groupe | Éléments essentiels, Implications |
| Synthèse et Révision | 3h00 | Réviser les concepts clés et se préparer pour le projet final | Révision des cas étudiés | Session Q&A, Exercice de révision | Concepts difficiles, Application |
| Projet Final – Recommandation Gestion Sociale d’Entreprise | 3h00 | Appliquer les connaissances dans un projet pratique | Basé sur un cas d’étude | Préparation et présentation du projet | Basées sur le projet |
Détails
- 13 Sections
- 14 Lessons
- 39 Hours
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- Module 1: Fondamentaux de la Finance d’Entreprise1
- Module 2: Application des Ressources Financières à chaque Service1
- Module 3: Budgets Général RH1
- Module 4: Budget Masse Salariale1
- Module 5: Budget Avantages Sociaux1
- Module 6: Budget Recrutement1
- Module 7: Budget Formation1
- Module 8: Budget Gestion des Talents1
- Module 9: Budget CSE (relation avec les partenaires sociaux)1
- Module 10: Procédures du Contrôle de Gestion Appliqué aux RH1
- Module 11: Présentation et Analyse du Bilan Social2
- Module 12: Synthèse et Révision1
- Module 13: Projet Final - Examen National: Recommandation Gestion Sociale d’Entreprise1
