Convergences projets personnels et projets d’entreprise
Objectif d’apprentissage: Apprendre à aligner les aspirations individuelles des employés avec les objectifs de l’entreprise dans le cadre de la GPEC.
- Cours Magistral (45 min)
- L’importance de l’alignement des projets personnels avec les projets d’entreprise.
- Outils: Entretiens de développement, revues de performance alignées sur la GPEC, etc.
- Questions de Discussion (15 min)
- Comment l’alignement des projets personnels et d’entreprise favorise-t-il l’engagement des employés ?
- Quels sont les défis à relever pour atteindre cet alignement ?
- Exemples Concrets (45 min)
- Cas d’entreprise: Danone et sa politique de développement des talents alignée sur les objectifs de l’entreprise.
- Activités et Instructions Étape par Étape (45 min)
- Exercice: Élaboration d’un programme de développement des talents pour une entreprise fictive.
- Livrable: Un schéma directeur de développement des talents.
- Questions de Discussion (30 min)
- Comment mesurer l’efficacité d’un programme de développement des talents ?
- Quels sont les indicateurs clés pour évaluer cet alignement ?
KPIs et Critères d’Évaluation:
- Pertinence et faisabilité du schéma directeur de développement des talents.
- Compréhension des enjeux de l’alignement des projets personnels et d’entreprise dans le cadre de la GPEC.