Analyse de la Cible

Objectif d’apprentissage:

• Apprendre à identifier et analyser la cible employeur

Définitions et Concepts:

• Persona
• Segmentation du marché
• Cible employeur
• Besoins et attentes des candidats

Principaux Outils:

• Persona Templates
• Questionnaires et enquêtes
• Entretiens semi-dirigés

Exemples Concrets:

• Cas de L’Oréal : Comment l’entreprise a adapté sa marque employeur pour les jeunes talents
• Cas de Tesla : La manière dont l’innovation est utilisée pour attirer des profils spécifiques

Activités et Instructions Étape par Étape:

1. Persona: En groupes, créer un persona pour la cible employeur d’une entreprise fictive ou réelle.
2. Questionnaire: Élaborer un questionnaire pour mieux comprendre les besoins et les attentes de la cible employeur.
3. Discussion: Partage des résultats et insights pour améliorer la marque employeur en fonction de la cible.

Questions de Discussion:

• Comment identifier la cible employeur ?
• Quels sont les critères à considérer lors de la segmentation de la cible employeur ?

Moyens d’élargir l’apprentissage:

• Analyser les commentaires sur des plateformes comme Glassdoor pour comprendre les attentes des employés
• Lecture de cas d’étude sur la segmentation de la cible employeur