Communication Interne et Marque Employeur

Objectif d’apprentissage:

• Comprendre l’importance de la communication interne pour renforcer la marque employeur

Définitions et Concepts:

• Communication interne
• Culture organisationnelle
• Retour d’information (feedback)
• Canaux de communication

Principaux Outils:

• Plateformes de communication interne (Slack, Teams)
• Outils de feedback (15Five, Peakon)

Exemples Concrets:

• Cas de Google : Utilisation de forums internes pour améliorer l’engagement des employés
• Cas de Spotify : Intégration de la culture d’entreprise dans la communication interne

Activités et Instructions Étape par Étape:

1. Audit de Communication: Analyser les canaux de communication interne d’une entreprise fictive et proposer des améliorations.
2. Simulation de Feedback: Simuler un processus de feedback en utilisant des outils en ligne et en discuter.
3. Création de Contenu: Développer un plan de communication interne pour promouvoir une initiative de marque employeur.

Questions de Discussion:

• Comment la communication interne peut-elle renforcer ou affaiblir la marque employeur ?
• Quels sont les avantages et inconvénients des différents canaux de communication interne ?

Moyens d’élargir l’apprentissage:

• Interviews avec des responsables de la communication interne
• Études de cas sur des campagnes de communication interne réussies