Introduction à la Marque Employeur

Objectif d’apprentissage:

• Comprendre ce qu’est une marque employeur et pourquoi elle est importante

Définitions et Concepts:

• Marque Employeur
• Employer Branding
• Valeur Perçue
• Équité de marque employeur

Principaux Outils:

• Analyse SWOT
• Matrice de Positionnement

Exemples Concrets:

• Cas de Starbucks : comment l’entreprise a réussi à créer une expérience employé unique
• Cas de Google : le rôle de la culture d’entreprise dans la marque employeur

Activités et Instructions Étape par Étape:

1. Discussion Initiale: Identifier les marques qui, selon vous, ont une forte marque employeur et expliquer pourquoi.
2. Analyse SWOT: Réaliser une analyse SWOT sur l’une des entreprises mentionnées.
3. Positionnement: Utiliser la matrice de positionnement pour comparer deux entreprises sur le marché du travail.

Questions de Discussion:

• Pourquoi est-ce important pour une entreprise d’avoir une forte marque employeur ?
• Comment la culture d’entreprise influence-t-elle la marque employeur ?

Moyens d’élargir l’apprentissage:

• Lecture de rapports sur les meilleures marques employeur de l’année
• Entretiens avec des professionnels des RH sur l’importance de la marque employeur