Marketing RH

Objectif d’apprentissage:

• Comprendre le marketing RH et son rôle dans la marque employeur

Définitions et Concepts:

• Marketing RH
• Stratégies de Recrutement
• Onboarding
• Engagement des employés

Principaux Outils:

• ATS (Applicant Tracking System)
• Plateformes de gestion des talents
• Questionnaires d’engagement

Exemples Concrets:

• Cas de Deloitte : Utilisation du contenu pour attirer les talents
• Cas d’Adidas : Programme d’onboarding innovant

Activités et Instructions Étape par Étape:

1. Marketing de Contenu: Atelier sur la création de contenu engageant pour le recrutement.
2. Onboarding Simulation: Simulation d’un processus d’onboarding et discussion sur les points d’amélioration.
3. Analyse des Métriques: Comprendre et interpréter les KPIs relatifs à l’engagement des employés.

Questions de Discussion:

• Quel est le rôle du marketing RH dans la construction de la marque employeur ?
• Comment les stratégies de recrutement influencent-elles la perception de la marque employeur ?

Moyens d’élargir l’apprentissage:

• Webinaires avec des professionnels du marketing RH
• Études de cas sur les campagnes de recrutement réussies