Stratégies de Marque Employeur

Objectif d’apprentissage:

• Élaborer des stratégies pour construire une marque employeur forte

Définitions et Concepts:

• Stratégie de Marque Employeur
• Valeurs de l’entreprise
• Culture d’entreprise
• Éléments tangibles et intangibles

Principaux Outils:

• Carte de Stratégie
• Modèle Canvas de Marque Employeur

Exemples Concrets:

• Cas de Unilever : Utilisation de la RSE pour construire une marque employeur durable
• Cas de Airbnb : Création d’un environnement de travail collaboratif

Activités et Instructions Étape par Étape:

1. Étude de Cas: Analyse d’une entreprise qui a réussi à créer une marque employeur forte.
2. Table Ronde: Discussion sur les meilleures pratiques pour développer une stratégie de marque employeur efficace.
3. Projet en Groupe: Élaborer une stratégie de marque employeur pour une entreprise fictive ou réelle, en utilisant le modèle Canvas de Marque Employeur.

Questions de Discussion:

• Quelles sont les meilleures pratiques pour construire une marque employeur ?
• Comment les valeurs et la culture de l’entreprise influencent-elles la stratégie de marque employeur ?

Moyens d’élargir l’apprentissage:

• Entretiens avec des experts en marque employeur
• Visites d’entreprises connues pour leur forte marque employeur