ÉVALUATION
Nos évaluations sont utilisables pour un:
- rendez-vous téléphonique
- rendez-vous physique
- rendez-vous visioconférence
- Utilisations: Recruter, évaluer, sélectionner, réorienter, développer et former les managers.
- Méthode: Évaluation en entretien sur des expériences professionnelles vécues.
- Scoring: 0 à 40%: Insuffisant – 40 à 60%: Moyen – 60 à 80%: Bon – 80 à 100%: Très bon.
Vous recevez un rapport email pour chaque candidat.