Mesure des écarts et ajustements

Objectif d’apprentissage:

• Apprendre à mesurer les écarts entre les compétences actuelles et les compétences requises, et à effectuer des ajustements.

Principaux outils:

• Graphiques d’écart de compétences
• Plans de développement personnel

Cours magistral:

• Techniques de mesure des écarts de compétences (20 min)
• Stratégies d’ajustement et de développement (20 min)

Exemples concrets:

• Étude de cas sur BNP Paribas: Comment la banque identifie-t-elle et comble-t-elle les écarts de compétences chez ses managers commerciaux ? (20 min)

Activités et instructions étape par étape:

1. Travail en groupe: Analyse d’un cas d’entreprise avec un écart de compétences notable et proposition de stratégies d’ajustement (20 min)
2. Exercice individuel: Élaboration d’un plan de développement personnel pour combler un écart de compétences (10 min)

Questions de discussion:

• Quels sont les défis liés à la mesure des écarts de compétences ?
• Comment intégrer un plan d’ajustement dans la stratégie globale de l’entreprise ?