Diversité et Inclusion
Objectifs d’apprentissage:
- Comprendre les différentes variations observables de l’interculturalité.
- Connaître le cadre légal sur la discrimination.
- Analyser les facteurs de divisions et leurs impacts sur la culture d’entreprise.
Questions de discussion:
- Quels sont les avantages et les inconvénients de la diversité culturelle en entreprise?
- Comment le cadre légal sur la discrimination affecte-t-il la gestion de la diversité?
Principaux outils:
- Cadre légal sur la discrimination
- Modèle de gestion de la diversité
Cours magistral:
- Variations de l’interculturalité: critères ethniques, religieux, économiques, etc.
- Cadre légal sur la discrimination en France et dans l’UE.
- Facteurs de divisions et leurs impacts.
Exemples concrets:
- Digital: La politique de diversité et d’inclusion chez Ubisoft.
- Événementiel: La gestion de la diversité lors des événements organisés par la Fédération Française de Football.
Activités et instructions étape par étape:
- Étude de cas sur la gestion de la diversité chez Ubisoft et la Fédération Française de Football.
- Atelier: Élaboration d’un plan de gestion de la diversité pour une entreprise fictive.