Médias Sociaux et Marque Employeur

Objectif d’apprentissage:

• Apprendre à utiliser les médias sociaux pour améliorer la marque employeur

Définitions et Concepts:

• Médias sociaux
• Stratégies de contenu
• Engagement en ligne
• Réputation en ligne

Principaux Outils:

• Plateformes de médias sociaux (LinkedIn, Twitter, Instagram)
• Outils de surveillance des médias sociaux (Hootsuite, Buffer)

Exemples Concrets:

• Cas de Salesforce : Utilisation de Twitter pour l’engagement des employés
• Cas de HubSpot : Stratégie LinkedIn pour attirer des talents

Activités et Instructions Étape par Étape:

1. Audit des Médias Sociaux: Réaliser un audit des médias sociaux d’une entreprise et proposer des améliorations.
2. Atelier de Création de Contenu: Développer des posts pour différents médias sociaux afin d’améliorer la marque employeur.
3. Simulation de Gestion de Crise: Comment réagir à des commentaires négatifs sur les médias sociaux.

Questions de Discussion:

• Comment les médias sociaux peuvent-ils affecter positivement ou négativement une marque employeur ?
• Quels sont les éléments clés d’une stratégie de médias sociaux réussie pour une marque employeur ?

Moyens d’élargir l’apprentissage:

• Analyse de cas de marques qui ont réussi ou échoué dans leur stratégie de médias sociaux
• Études sur l’impact des médias sociaux dans le domaine des RH